|
Mercredi dernier, j’étais invitée sur la radio ici Paris Île-de-France pour aider les salariés à comprendre leur fiche de paie. Enfin, ça, c’était le programme.
Parce qu’en off comme à l’antenne, la présentatrice revenait sur la même idée, que je te résume :
« Pour qu’un salarié touche 2 000 € nets dans sa poche, son employeur doit sortir pratiquement le double. C’est beaucoup trop cher. »
Toutes ces charges. Cette différence entre ce que le patron débourse et ce qui arrive sur ton compte. J’avais l’impression qu’elle attendait que je sois l’experte béni-oui-oui qui valide : oui, effectivement, quel scandale.
Pas sûre qu’elle ait vraiment pris le temps de lire Check ta paie et reprends le pouvoir. Sinon, elle aurait vite compris que le projet était gâté 😂.
Mais même si j’en ris, le problème, c’est que ce discours, je ne l’entends pas seulement quand je passe à la radio.
L’autre fois, je discutais avec une RH. Elle se plaignait de la Gen Z et surtout de son « culot » légendaire 😅. Le crime du jour ? Une apprentie avait osé demander une augmentation à peine quelques mois après son embauche, en expliquant qu’avec son salaire actuel, elle ne s’en sortait pas avec ses factures.
Selon elle, c’était symptomatique du fait que les salariés attendaient trop des employeurs. Oui, le coût de la vie avait explosé. Mais après tout, l’inflation touchait tout le monde, y compris les patrons, hein.
Elle comprenait donc les employeurs qui ne pouvaient pas dire oui à toutes les demandes. Evidemment, ces salariés qui se plaignaient ne réalisaient pas que, même pour verser une augmentation qu’ils allait de toute façon trouver dérisoire, l’employeur devait débourser pratiquement le double !
Et présenté comme ça, je comprends qu’on finisse par se dire : les salariés ont besoin de plus, les employeurs voudraient bien, mais ils ne peuvent pas. Il faudrait donc que l’État comprenne enfin qu’un système avec autant de charges, ça ne peut pas fonctionner.
Et peut-être que toi aussi, tu t’es déjà dit ça. Après tout, tu ne veux pas être hypocrite : à leur place, tu n’es pas certain·e que tu aurais fait autrement. Les chiffres sont là, et c’est difficile de discuter avec une addition.
Sauf qu’une addition peut être juste et l’histoire qu’on te raconte autour beaucoup moins.
À force de te mettre à la place du patron, tu finis par trouver évident que le problème, ce sont ces fameuses « charges ».
Alors j’ai repris les chiffres, les cotisations, les cadeaux déjà accordés. Parce que, comme tu le sais, ici, on regarde ta fiche de paie à partir de tes intérêts à toi.
Le truc c'est qu’en écrivant, j’ai compris que ta boîte mail n’avait absoluement rien fait pour mériter une newsletter de cette longueur. 😅 |
