|
Je ne sais pas si tu te souviens de ton premier recadrage pro, mais moi, je m’en souviens comme si c’était hier…
Et j’adorerais te raconter que j’ai balancé deux ou trois punchlines épiques qui ont renvoyé ma responsable potasser un peu son Code du travail. Mais la vérité, c’est que j’ai surtout courbé l’échine devant une règle que je trouvais complètement injuste et absurde.
À l’époque, j’avais 21 ans et je travaillais comme gestionnaire de paie junior dans une grosse entreprise du secteur de l’électroménager. Tous les matins, j’arrivais au bureau à 9 h. C’était littéralement l’heure inscrite sur mon contrat.
Je posais mes affaires, j’allumais mon ordinateur, je lançais mes logiciels et, quelques minutes plus tard, je commençais ma journée.
Sauf qu’un matin, ma responsable me convoque dans son bureau.
« Hawa, je remarque que depuis quelques jours, tu arrives systématiquement en retard le matin. »
Je tombe un peu des nues. Je lui réponds que non : j’arrive à 9 h pile. Et là, elle m’explique une règle que tous mes collègues semblaient déjà avoir parfaitement intégrée : « Quand ton contrat dit 9 h, ce n’est pas 9 h à la porte du bureau. C’est 9 h devant ton ordinateur, prête à travailler. »
Et effectivement, toutes les autres arrivent dix minutes plus tôt. Elles posent leurs affaires, allument leur ordinateur, attendent qu’il démarre, ouvrent le logiciel de paie. À 9 h pile, elles sont « prêtes à travailler ».
Évidemment, d'après ma boss ces dix minutes ne sont pas considérées comme du temps de travail. Puisque je sais que mon ordinateur met du temps à démarrer, m’explique-t-elle, c’est à moi d’arriver suffisamment tôt.
C’est ça, être pro.
Le soir, en revanche, la logique ne fonctionne bizarrement plus dans l’autre sens. Hors de question de commencer à ranger dix minutes plus tôt pour pouvoir partir à 18 h tapantes. La règle, c’est plutôt de travailler jusqu’à 18 h (et éventuellement plus longtemps s’il reste quelque chose à terminer).
Donc bien sûr que non, on ne regarde pas sa montre à 17 h 59 en disant : « Désolée, mon contrat dit 18 h. »
Ça aussi, c’est une question de professionnalisme.
Et si tu arrives quelques minutes en retard le matin ? Ces minutes-là, évidemment, doivent être récupérées. Étrangement, le temps a beaucoup plus de valeur quand c’est toi qui le dois au patron.
À l’époque, je sais déjà qu’il y a quelque chose qui cloche. Je n’ai pas besoin de quinze années d’expérience dans la paie et les RH pour le sentir.
Et toi non plus, probablement.
Quand on te balade au travail, la plupart du temps, tu le sens. Tu sais quand une promotion ressemble étrangement à davantage de responsabilités pour presque rien en échange. Tu sens quand ce qu’on te demande dépasse largement ce qui était prévu. Tu vois bien quand les règles semblent fonctionner dans un sens, mais jamais dans l’autre.
Tu sais qu’il y a quelque chose qui ne colle pas.
Le problème, c’est ce qui arrive ensuite. Parce que ton « ce n’est pas normal » rencontre une explication :
« C’est une question de professionnalisme. »
« Tu ne sais pas t’organiser. »
« C’est lié au fonctionnement du service. »
« Tu savais bien que ton ordinateur mettait du temps à démarrer. »
Et plus l’explication semble cohérente, plus ce que tu pensais évident quelques minutes plus tôt devient discutable. Peut-être que tu as mal compris. Peut-être que c’est effectivement normal. Peut-être que tu chipotes. Peut-être que c’est toi, le problème.
Et quand tout le monde autour de toi applique déjà la règle, tu finis parfois par l’intégrer toi aussi. Tu arrives dix minutes plus tôt. Tu ne comptes plus les minutes qui débordent. Et quelques années plus tard, tu regardes peut-être à ton tour de travers le collègue qui arrive tranquillement à 9 h.
L’organisation n’a même plus besoin de te rappeler la règle. Tu te l’appliques tout seul.
C’est exactement à cet endroit que j’ai voulu aller dans la deuxième partie de Check ta paie et reprends le pouvoir. Parce que repérer qu’il y a un problème ne suffit pas.
À 21 ans, je suis entrée dans le bureau de ma responsable avec : « Mais c’est pas normal. »
Aujourd’hui, j’y entrerais avec un dossier.
Je ne perdrais pas mon temps à débattre d’une grande théorie philosophique sur ce que signifie « être professionnelle ». Je commencerais par regarder ce qu’on me devait réellement.
Combien de temps de travail n’a pas été comptabilisé ? À quelle fréquence ? Que se passe-t-il lorsque je dépasse mon horaire le soir ? Comment sont traitées les minutes que je « dois » à l’entreprise et celles que l’entreprise me « doit » ?
Et surtout : combien ça représente en euros ?
C’est cet écart financier objectivable entre ce qui m’était dû pour le travail réalisé et ce qui m’a effectivement été versé que j’appelle, dans le livre, le Paieback.
Ton Paieback peut être nul. Il peut être de quelques dizaines d’euros. Il peut aussi être colossal.
Mais tant que tu n’as rien collecté, mesuré et documenté, tu ne peux pas le savoir.
Et c’est précisément ce que je te montre dans les chapitres 7, 8 et 9 de Check ta paie et reprends le pouvoir : comment matérialiser le travail invisible, reconstituer ce que tu fais réellement au-delà de ce qui est écrit sur ton contrat, stabiliser la mémoire du mois et vérifier ensuite ton bulletin par écarts.
Mais je ne voulais pas simplement t’écrire : « Pense à tout noter. » Je voulais te donner de quoi le faire.
J’ai donc créé six outils pratiques réservés aux lecteurs du livre : pour collecter ton travail réel, reconstituer ton poste et ton contrat tels qu’ils existent réellement, garder une mémoire fiable de tes mois et demander à ton employeur les informations dont tu as besoin.
En gros, le dossier que j’aurais aimé pouvoir poser sur la table à 21 ans.
Parce que mon objectif n’est pas qu’après avoir lu ce livre, tu sois simplement meilleur·e pour repérer les situations qui puent. Je pense que tu sais probablement déjà très bien le faire.
Je veux que tu sois capable de transformer ce que tu ressens en quelque chose que tu peux prouver, chiffrer et défendre.
Check ta paie et reprends le pouvoir sort dans 16 jours. Si tu veux avoir, toi aussi, les outils pour construire ce dossier, tu peux précommander ton exemplaire dès maintenant. |
